Lassen sich Betriebliche Altersversorgung und Britische Policen verknüpfen?
Staatliche Förderung nutzen, den individuellen Ruhestand ausbauen
Um die Versorgung seiner Arbeitnehmer aufzubessern, kann der Arbeitgeber die betriebliche Altersversorgung mittels Britischer Policen anbieten. Aufgrund gesetzlicher Korrekturen erlebt diese soziale Leistung zurzeit eine Renaissance. Seit dem 1.1.2002 können Anteile der Bruttogehälter in die betriebliche Altersversorgung gewandelt werden – die Ansprüche darauf verfallen nicht. Staatliche Förderungen unterstützen zudem den Aufbau einer rentablen Rente durch die betriebliche Altersversorgung. Das hat sie in den letzten Jahren immer beliebter werden lassen.
Zudem können britische Policen mit den Vorteilen der betrieblichen Altersversorgung kombiniert werden. So besteht die Möglichkeit, hochwertige Renditen und Sozialversicherungs- wie Steuervorteile zu erzielen. Optional sind vom Arbeitgeber hierzu die Formen der Direktzusage oder -versicherung sowie der Unterstützungskasse zu wählen, um die Chance auf maximale Rentenvorteile aus der betrieblichen Altersversorgung zu steigern.
FAQ´s - weitere Informationen zu Britischen Policen
Autor: insurance1 agency | 25.02.2008 | 0 Kommentare | Rubrik: Britische Policen, Private Altersvorsorge
