Altersteilzeit: Die attraktive Frührente nach Altersteilzeit
Altersteilzeitarbeit hatte insbesondere in der Vergangenheit sowohl als personal- als auch als arbeitsmarktpolitisches Vorruhestandsmodell in Wirtschaft und Verwaltung eine zentrale Bedeutung gewonnen. Nunmehr wird sie zu einer Art Auslaufmodell. Die Altersteilzeit sollte Arbeitslosigkeit verhindern und für einen gleitenden Übergang in die Rente bzw. die Pension sorgen. Denn eine Rente wegen Arbeitslosigkeit und den damit verbundenen Rentenabschlägen macht ein Ausscheiden aus dem Arbeitsleben insgesamt unattraktiv. Wer heute noch einen Übergang in die Rente wagt, hat nicht mehr viel Zeit. Zudem haben nur noch diejenigen eine Chance, die 1954 und früher geboren sind bzw. die am 31.12.2009 einen Altersteilzeitvertrag unterschrieben und mindestens an diesem Tag auch danach gearbeitet hat. Danach wird es Altersteilzeit in der jetzigen Form nicht mehr geben.
Mit dem Gedanken, über Altersteilzeit in Rente zu gehen, spielen heutzutage rund 80 Prozent aller Arbeitnehmer, etwa jeder fünfte Arbeitnehmer ab 55 Jahren nutzt diese Möglichkeit, um vorzeitig und mit relativ geringen Renteneinbußen aus dem Arbeitsleben auszuscheiden. Dies geschieht alleine dadurch, dass während der Altersteilzeit 90 Prozent des bisherigen Rentenbeitrags weiter gezahlt werden. Die Chancen stehen also gut. Denn dass Altersteilzeit zum Ende 2009 komplett ausläuft, ist nicht korrekt wiedergegeben. Sie fällt nicht weg – im Gegenteil. Lediglich die Fördermöglichkeit für Arbeitgeber entfällt künftig. Da in der Vergangenheit bereits nur eine Minderheit durch die Bundesagentur für Arbeit gefördert wurde (und auch dort nur einen kleinen Teil der Kosten erstattet bekam), stellt die Altersteilzeit auch über den Zeitraum nach 2009 hinaus sowohl für Unternehmen als auch für interessierte Arbeitnehmer ein sich immer noch lohnenswertes Vorruhestandmodell dar, auf das niemand verzichten sollte.
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Autor: insurance1 agency | 01.11.2009 | 0 Kommentare | Rubrik: Private Altersvorsorge
