Informationen und Versicherungsvergleiche

Betriebliche Altersversorgung

• Keine Altersdiskriminierung: Bundesarbeitsgericht steht zur Quotierung in der betrieblichen Altersversorgung

  Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) hat auch in der betrieblichen Altersversorgung zu neuen Fragen geführt. Eine Frage, die nun vom Bundesarbeitsgericht (BAG, 19.07.2011 - 3 AZR 571/09, genauso: BAG, 19.07.2011 - 3 AZR 434/09) entschieden wurde, ist, ob die Quotierungsregelung (Quote...

• Betriebliche Altersvorsorge: BAV ist Chefsache

  Arbeitnehmer entscheiden sich mit Unterstützung des Chefs häufiger für eine Betriebsrente. Die neueste Befragung des Deutschen Instituts für Altersvorsorge (DIA) im Rahmen des Deutschland Trend Vorsorge zeigt, dass bei der Entscheidung für oder gegen eine betriebliche Altersvorsorge die Haltung des...

• Arbeitsgemeinschaft für betriebliche Altersversorgung fordert Dialog pro Betriebsrente

  Der Vorsitzende der Arbeitsgemeinschaft für betriebliche Altersversorgung (AbA), Heribert Karch, rief zu einem "Dialog pro Betriebsrente" auf. "Der aktuelle Rentendialog sollte genutzt werden um eine Neujustierung der Altersversorgung in Deutschland in die Wege zu leiten." Dabei muss nach Auffassung der...

• Beitragssatz des Pensions Sicherungs Vereins bleibt 2011 stabil

  Der Pensions-Sicherungs-Verein in Köln, der im Fall der Insolvenz des Arbeitgebers die Betriebsrenten weiter zahlt, hat seinen Beitragssatz für das Jahr 2011 auf 1,9 ‰ festgesetzt. Damit bleibt der Beitragssatz auf dem gleichen Niveau wie im Vorjahr. Insgesamt müssen die...

• Potenzial der betrieblichen Altersversorgung wird nicht ausgeschöpft

  Viele Unternehmen in Deutschland bieten ihren Arbeitnehmern die Möglichkeit einer betrieblichen Altersversorgung. Dabei ist die bAV nicht nur als effizientes personalpolitisches Instrument zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern zu sehen. Durch Zeitwertkonten haben Arbeitnehmer die Möglichkeit, sich auch über das...

• Pensionssicherungsverein muss Bestehen und Höhe von Versorgungsanwartschaften im Insolvenzfall mitteilen

  In einem aktuellen Fall hat das Bundesarbeitsgericht (BAG, 28.06.2011 - 3 AZR 385/09) entschieden, dass der Träger der Insolvenzsicherung, der Pensionssicherungsverein (PSV) im Insolvenzfall den Versorgungsberechtigten die Ansprüche und Anwartschaften nicht nur dem Grunde nach, sondern auch der Höhe nach...

• VBL senkt Rechnungszins auf 1,75 % und führt Unisex schon Anfang 2012 ein

  Die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) hat die Nase vorn. Während die Versicherungsbranche die vom Europäischen Gerichtshof (EuGH) geforderte Umstellung auf Unisex-Tarife erst zum 21.12.2012 plant, hat die VBL nun angekündigt, dass sie in der freiwilligen Versicherung (Riester,...

• VBL: Gegenwert bei Ausscheiden des Arbeitgebers erhöht sich

  Die versicherungsmathematischen Grundlagen für die Gegenwertberechnung wurden nach einer Mitteilung der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) an veränderten biometrischen Rechnungsgrundlagen angepasst. Das Bundesministerium der Finanzen hat diese Änderung am 20. Juni 2011 genehmigt....

• Beitrag Nr. 206590 vom 19.09.2011 Bundesgerichtshof erklärt Sanierungsgelder der VBL für rechtmäßig

  Der Bundesgerichtshof (BGH, 20.07.2011, IV ZR 76/09, IV ZR 46/09, IV ZR 68/09) hatte sich mit der Frage zu beschäftigen, ob die sogenannten Sanierungsgelder, die die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) erhebt, rechtmäßig sind....

• AssCompact Forum bAV: Rechtsberatung in der bAV im Fokus

  Auf dem Branchentreff bAV, dem AssCompact Wissen Forum betriebliche Altersvorsorge, sprach Rechtsanwalt, Dr. Frank Baumann, vor dem vollbesetzten Saal über "Rechtsberatung in der bAV"....

• BAV und Gehalt führt zur verdeckten Gewinnausschüttung beim GGF

  Das Finanzgericht München (FG München, 19.07.2010 - 7 K 2384/07) hatte sich mit dem Fall zu befassen, dass ein GmbH Gesellschafter-Geschäftsführer (GGF) neben den Pensionszahlungen weiterhin ein Geschäftsführergehalt aus der weiterlaufenden aktiven Tätigkeit als Geschäftsführer bezog....

• BilMoG und die bAV: Neues zu Zweifelsfragen vom IDW

  Die neuen Vorschriften des Bilanzrechtsmodernisierungsgesetzes (BilMoG) sind nunmehr in der praktischen Anwendung für alle Bilanzen ab 2010 angekommen. Dennoch gibt es noch zahlreiche Zweifelsfragen z.B. zur betrieblichen Altersversorgung. Ein wichtiger Indikator für die praktische Umsetzung sind die Stellungnahmen des Instituts...

• Minijobrente startet zögerlich

  Obwohl sowohl die Idee als auch das Konzept einiges an Potenzial bieten, konnte die Minijobrente bisher keine einschlägigen Erfolge verbuchen. Dabei wurde der "Verein Minijobrente" bei der Einführung vor zwei Jahren bereits mit Lob überhäuft. Schließlich werden mit diesem Produkt...

• Streit um Berechnungsgrundlage für die betriebliche Altersversorgung

  Das Bundesarbeitsgericht hatte einen Fall zu entscheiden, in dem es darum ging, ob in die Berechnungsgrundlage der Betriebsrente das 13. Monatsgehalt einzubeziehen war oder nicht (BAG, 19.1.2011 - 3 AZR 6/09). Von der Höhe des pensionsfähigen Diensteinkommens war die Höhe...

• Betriebliche Altersversorgung erfordert mehr Flexibilität

  Das Interesse sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber an der betrieblichen Altersversorgung hat im letzten Jahr deutlich nachgelassen. Neben verschärften Forderungen an die Pensionsrückstellungen dürften niedrige und schwankende Einkommen wichtige Gründe dafür sein. Deshalb ist eine intelligentere und flexiblere...

• Betriebliche Altersversorgung ist auch für Freiberufler möglich

  Grundsätzlich sind die Bestimmungen für die betriebliche Altersversorgung (bAV) auf Arbeitnehmer abgestimmt. Aber auch Freiberufler und Selbstständige können sich eine zusätzliche Altersvorsorge im Bereich der bAV aufbauen. Voraussetzung ist, dass sie von einem Auftraggeber regelmäßig Aufträge bekommen und ein Teil...

• Betriebliche Altersversorgung: Künftiger Anspruch eines Arbeitnehmers auf Auszahlung der Versicherungssumme aus bAV pfändbar

  Wer im Falle der Insolvenz zumindest seine Altersvorsorge vor den Gläubigern schützen möchte, hat nach einem aktuellen Beschluss des Bundesgerichtshofes schlechte Karten: Eine Direktversicherung im Rahmen einer betrieblichen Altersversorgung ist zwar vor ihrer Fälligkeit nicht pfändbar, der künftige Anspruch auf...

• Betriebliche Altersversorgung: Bei der bAV die menschlichen Schwächen einkalkulieren

  Trotz aller Bemühungen ist die Akzeptanz der betrieblichen Altersversorgung noch nicht so hoch, wie sie sein könnte. Das liegt auch daran, dass der Mensch das bevorzugt, was ihm ein kurzfristig erreichbares Glücksgefühl verschafft und aus einer gewissen Trägheit heraus eher...

• Keine Interessenkonflikte in der bAV-Beratung bei Doppelzulassung als Makler und Rentenberater

  Seit einigen Jahren ist es Versicherungsmaklern erlaubt, gegen Honorar Unternehmen zu beraten. Einige auf die betriebliche Altersversorgung (bAV) spezialisierte Makler haben sich mittlerweile zusätzlich als Rentenberater registrieren lassen. Obwohl die Interessen von Rentenberatern und Versicherungsmaklern bei der Wahl des Durchführungswegs...

• Viele Fallstricke dämpfen Interesse an betrieblicher Altersversorgung

  Die Nachfrage nach der betrieblichen Altersversorgung ist sowohl bei Arbeitnehmern als auch bei Arbeitgebern aktuell eher verhalten. Auch acht Jahre nach Einführung der Entgeltumwandlung gibt es noch viel Informationsbedarf, insbesondere bei kleinen Unternehmen. Aber auch wenn ein Arbeitgeber sich dazu...

• Kosten für Sicherung von Betriebsrenten steigen

  Die Beitragssätze für den Pensions-Sicherungs-Verein (PSVaG) sind in diesem Jahr deutlich gestiegen. Grund dafür sind die zahlreichen Unternehmensinsolvenzen infolge der Wirtschafts- und Finanzkrise. Arbeitgeber dürfen die hohen Versicherungsbeträge allerdings in Raten zahlen. Der Beitragssatz des PSVaG für das Jahr 2009...

• Wertkonten: Flexi-II nimmt Flexibilität

  Das Gesetz zur Verbesserung der Rahmenbedingungen für die Absicherung flexibler Arbeitszeitregelungen und zur Änderung anderer Gesetze (Flexi-II-Gesetz) sorgt derzeit für reichlich Gesprächsstoff. Denn es verändert den Status von betrieblichen Wertkonten erheblich....

• Neuer Versorgungsausgleich: Transparenz und Einfachheit

  Die Scheidung einer Ehe ist nicht nur eine emotionale, sondern auch eine finanzielle Trennung. Eine gerechte Teilung von Altersvorsorgeansprüchen soll in Deutschland der Versorgungsausgleich gewährleisten. Der Deutsche Rentenversicherung Bund weist darauf hin, dass die gesetzlichen Regelungen zum Versorgungsausgleich zum 1....

• Die betriebliche Altersversorgung bietet Spielraum für individuelle Wünsche

  Gerade in der aktuellen Wirtschaftskrise bewährt sich die betriebliche Altersversorgung (bAV) als sichere Kapitalanlage. Der Grad der Sicherheit hängt allerdings auch von der gewählten Anlageform an. Bei der Entgeltumwandlung haben der Arbeitgeber und die Kapitalanleger gegenüber dem Arbeitnehmer eine besondere...

• Ist es möglich, für Zusagen, die erstmals ab 2005 erteilt wurden, über eine Direktversicherung, eine Pensionskasse oder einen Pensionsfonds eine steuerfreie Kapitalleistung im Rahmen der Förderung nach § 3 Nr. 63 EStG zu erhalten?

  DV, PK oder PF Nein, die Inanspruchnahme der Steuerfreiheit der Beiträge setzt voraus, dass die Auszahlung der zugesagten Alters-, Invalditäts- oder Hinterbliebenenversorgungsleistungen in Form einer lebenslangen Rente vorgesehen ist. Sofern die Direktversicherung, Pensionskasse oder der Pensionsfonds im Alter ausschließlich eine...

• Entgeltumwandlung mittels Direktversicherung

  Entgeltumwandlung bleibt sozialversicherungsfrei Am 30.11. 2008 hat der Bundesrat planmäßig dem Gesetz zur Förderung der betrieblichen Altersversorgung zugestimmt. Die Sozialabgabenfreiheit der Beitrage im Rahmen der Entgeltumwandlung bleibt somit über das Jahr 2008 hinaus in vollem Umfang erhalten, dadurch werden die...

• Direktversicherung: Wie sieht die Versteuerung der fälligen Leistungen im Alter aus?

  Für Altfälle (Zusagen, die bis 31.12.2004 erteilt wurden) gilt: Fällige Kapitalleistungen aus der Direktversicherung einschließlich Überschussbeteili-gung fließen -sofern eine Versicherungsdauer von 12 Jahren nicht unterschritten Altzu-sage fortgesetzt wird; wird dagegen (nach dem 1.1.2005) eine neue Zusage erteilt, ist die wird...

• Wie hoch ist der förderfähige Betrag für eine Direktversicherung?

  Für Altfälle (Zusagen, die bis 31.12.2004 erteilt wurden) gilt: Für Zwecke der Pauschalbesteuerung nach § 40 b EStG können maximal 1.752 Euro jährlich eingezahlt werden; im Rahmen der "Durchschnittsberechnung" sind maximal 2.148 Euro jährlich möglich. Als Voraussetzungen für die Durchschnittsberechnung...

• Direktversicherung nach §3.Nr.63 EstG - Hinterbliebenenversorgung - enge Hinterbliebene

  Es gibt keine freie Vererblichkeit Für Neufälle (Zusagen, die erstmals ab 1.1.2005 erteilt wurden) gilt: Es gibt keine freie Vererblichkeit. Versorgungsberechtigte sind maximal "enge" Hinterbliebene:...

• Wie muss das Bezugsrecht bei Direktversicherungen im Todesfall gestaltet sein?

  Für Altfälle (Zusagen, die bis 31.12.2004 erteilt wurden) gilt: Direktversicherungen können im Todesfall an beliebige Personen ausgezahlt werden.; die versicherte Person ist dabei in ihrer Zahlungsverfügung frei. Es können z.B. neben der Ehefrau/ dem Ehemann oder den Kindern auch Geschwister,...

• Was ändert sich für eine bestehende Kapital-Direktversicherung, die bisher nach§ 40b EStG gefördert wird, ab dem 1.1.2005?

  Direktversicherung nach § 40bEstG Bei einer Kapital-Direktversicherung mit freier Vererbbarkeit kann die Förderung nach § 40b EStG auf jeden Fall weiter in Anspruch genommen werden; diese vertragliche Gestaltung erfüllt nicht die für eine Anwendung des § 3 Nr. 63 EStG...

• Was passiert mit der betrieblichen Altersversorgung bei einem Arbeitgeberwechsel?

  Neue Spielregeln bei der Portabilität Ziel der gesetzlichen Änderungen des Betriebsrentengesetzes ist eine weitere Stärkung der betrieblichen Altersversorgung sowie der Abbau von noch bestehenden Hemmnissen im Betriebsrentenrecht....

• Sind künftig in der betrieblichen Altersversorgung Unisex-Tarife anzubieten?

  Unisextarife nur für die private Altersvosorge Die einheitlichen Tarife für Frauen und Männer (Unisex-Tarife) werden nur für die private Altersvorsorge (sog. Riester Rente ) gefordert....

• Was ändert sich im Bereich der betrieblichen Altersversorgung?

  Seit dem 01.01.2005 - Übergang zur nachgelagerten Besteuerung Mit dem Übergang zur nachgelagerten Besteuerung wird für die betriebliche Altersversorgung in allen Durchführungswegen ein weitgehend einheitliches Besteuerungssystem geschaffen....

• Direktversicherung - Fragen und Antworten ( FAQ )

  Die wichtigsten Fragen und Antworten rund um die Betriebliche Altersversorgung - hier: Direktversicherung ( Betriebsrente ) Seit Einführung des Alterseinkünftegesetzes Anfang 2005 ist die zweite Schicht die so genannte Betriebliche Altersversorgung ( Direktversicherung ) und bietet Ihnen eine attraktive Form...

• Vertrauen in Altersvorsorge sinkt

  Die Bundesbürger haben immer weniger Vertrauen in die Altersvorsorge. Nach einer aktuellen Umfrage sorgt sich inzwischen fast jeder zweite erwerbstätige Deutsche um seine gesetzlichen Rentenansprüche und befürchtet deutliche finanzielle Einschränkungen im Ruhestand. Doch auch die private Vorsorge hat an Vertrauen...

• Honorarberatung bei der Altersvorsorge - Forderung nach Förderung

  Im Rahmen einer Studie über die Qualität der Vermittlung von Finanz- und Versicherungsprodukten schlagen die Autoren vor, die Honorarberatung insbesondere bei der Altersvorsorge stärker zu fördern. Dadurch könnten sich die Vermittler stärker auf das Kundeninteresse konzentrieren. Unterstützend sollte der Beratungsprozess...

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