Betriebliche Altersversorgung Vergleich
Betriebliche Altersversorgung: Mehr Rente im Ruhestand
Sie ahnen es schon: Die gesetzliche Rente wird in Zukunft nicht mehr ausreichen, wenn Sie Ihren bisherigen Lebensstandard im Alter halten wollen. Deshalb müssen Sie schon jetzt ergänzend vorsorgen. Mit der betrieblichen Altersversorgung bessern Sie Ihr Einkommen im Ruhestand entscheidend auf. Sie wollen Ihre Rentenlücke schließen und sinnvoll über den Betrieb für Ihr Alter vorsorgen? Fordern Sie jetzt schnell und einfach Ihr individuelles Angebot an!
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Nutzen Sie als Arbeitnehmer Ihren Rechtsanspruch auf betriebliche Altersvorsorgung. Das Modell: Ihr Arbeitgeber schließt für Sie einen Vorsorgevertrag ab. Den Beitrag behält er steuer- und sozialabgabenfrei gleich von Ihrem Bruttogehalt ein und überweist ihn an den Vorsorgeträger. Vom Vorsorgeträger bekommen Sie dann später lebenslang Ihre Betriebsrente. Ihr Chef ist zwar nicht verpflichtet, die betriebliche Altersversorgung seiner Beschäftigten finanziell zu unterstützen, in der Praxis beteiligt er sich aber häufig. In vielen Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen ist ein Arbeitgeberzuschuss ausdrücklich vereinbart.
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Die betriebliche Altersversorgung ist neben der gesetzlichen Rente und der privaten Vorsorge eine wichtige Säule der finanziellen Alterssicherung. Der Beitrag zur betrieblichen Altersversorgung wird direkt vom steuerpflichtigen Einkommen abgezogen, dadurch sinkt die Steuerbelastung für Sie als Arbeitnehmer spürbar. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sparen außerdem die Sozialversicherungsbeiträge auf den Beitrag, das macht die betriebliche Altersversorgung zusätzlich attraktiv. Häufig wird die betriebliche Altersversorgung aus dem Urlaubs- oder Weihnachtsgeld finanziert, so kann der gesamte Jahresbeitrag bequem in einer Summe überwiesen werden.
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Betriebliche Altersversorgung lohnt sich, wenn Sie im Alter gut versorgt sein wollen. Auch als Arbeitgeber müssen Sie sich mit dem Thema befassen, denn Sie sind verpflichtet, denn auf Wunsch müssen Sie Ihren Beschäftigten eine betriebliche Altersversorgung anbieten. Die Vorsorge über den Betrieb ist auf verschiedenen Wegen möglich – zum Beispiel bei einer Unterstützungskasse, einer Direktversicherung oder einem Pensionsfonds. Die erfahrenen Vorsorgefachleute von insurance1 kennen den Markt genau und finden die richtige Lösung für Ihre betriebliche Altersversorgung!
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Betriebliche Altersvorsorge: Schließen Sie Ihre Rentenlücke!
Betriebliche Altersversorgung - Aktuell
Arbeitsgemeinschaft für betriebliche Altersversorgung fordert Dialog pro Betriebsrente
Der Vorsitzende der Arbeitsgemeinschaft für betriebliche Altersversorgung (AbA), Heribert Karch, rief zu einem "Dialog pro Betriebsrente" auf. "Der aktuelle Rentendialog sollte genutzt werden um eine Neujustierung der Altersversorgung in Deutschland in die Wege zu leiten." Dabei muss nach Auffassung der... mehr
Beitragssatz des Pensions Sicherungs Vereins bleibt 2011 stabil
Der Pensions-Sicherungs-Verein in Köln, der im Fall der Insolvenz des Arbeitgebers die Betriebsrenten weiter zahlt, hat seinen Beitragssatz für das Jahr 2011 auf 1,9 ‰ festgesetzt. Damit bleibt der Beitragssatz auf dem gleichen Niveau wie im Vorjahr. Insgesamt müssen die... mehr
Potenzial der betrieblichen Altersversorgung wird nicht ausgeschöpft
Viele Unternehmen in Deutschland bieten ihren Arbeitnehmern die Möglichkeit einer betrieblichen Altersversorgung. Dabei ist die bAV nicht nur als effizientes personalpolitisches Instrument zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern zu sehen. Durch Zeitwertkonten haben Arbeitnehmer die Möglichkeit, sich auch über das... mehr
Pensionssicherungsverein muss Bestehen und Höhe von Versorgungsanwartschaften im Insolvenzfall mitteilen
In einem aktuellen Fall hat das Bundesarbeitsgericht (BAG, 28.06.2011 - 3 AZR 385/09) entschieden, dass der Träger der Insolvenzsicherung, der Pensionssicherungsverein (PSV) im Insolvenzfall den Versorgungsberechtigten die Ansprüche und Anwartschaften nicht nur dem Grunde nach, sondern auch der Höhe nach... mehr
VBL senkt Rechnungszins auf 1,75 % und führt Unisex schon Anfang 2012 ein
Die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) hat die Nase vorn. Während die Versicherungsbranche die vom Europäischen Gerichtshof (EuGH) geforderte Umstellung auf Unisex-Tarife erst zum 21.12.2012 plant, hat die VBL nun angekündigt, dass sie in der freiwilligen Versicherung (Riester,... mehr
Rentenversicherung Lexikon
Unser Rentenversicherung Lexikon bietet Ihnen eine alphabetische Übersicht der Fachbegriffe und Begriffserklärungen aus den Bereichen Finanzen und Versicherungen, die oftmals von Bedeutung und Interesse sind. Die Begriffe werden kurz und einfach erklärt.
Betriebliche Altersvorsorge wird immer wichtiger – die gesetzliche Rente allein reicht oft nicht mehr aus. Wenn Sie es wünschen, muss Ihr Arbeitgeber einen Teil Ihres Gehalts in eine betriebliche Altersversorgung umwandeln. Ihre Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge sind steuerfrei, erst die späteren Leistungen müssen Sie versteuern. Betriebliche Altersvorsorge kann sowohl vom Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber finanziert werden - auch Kombinationen sind üblich. Die betriebliche Altersvorsorge kennt verschiede Durchführungswege: Direktzusage, Unterstützungskasse, Pensionskasse, Direktversicherung und Pensionsfonds. Sichern Sie sich mit Ihrer betrieblichen Altersvorsorge eine lebenslange Rente oder eine hohe Einmalzahlung gleich bei Rentenbeginn.
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